DROIT DU TRAVAIL

CONSEILLER L’ENTREPRISE ET LE SALARIÉ - METTRE LE DROIT DE VOTRE CÔTÉ

Rupture conventionnelle, licenciement, faute, harcèlement… je vous conseille avec pragmatisme pour vous présenter vos droits et obligations, décider avec vous de la bonne stratégie et de la bonne solution.
Le droit n’est pas un frein au travail, c’est une protection pour chacun, et en cas de désaccord, il faut tenter d’avoir le droit pour soi.
Formée aux risques psychosociaux, je recherche des solutions amiables (médiation, négociation…) car elles sont rapides et bien moins onéreuses qu’une longue procédure.
Si le désaccord persiste, je défends vos droits avec pugnacité devant les tribunaux.

SALARIÉS : PARTEZ ARMÉS AVANT DE QUITTER VOTRE ENTREPRISE

Votre employeur veut modifier votre contrat de travail, vous subissez un licenciement abusif, vous ne savez pas comment négocier votre rupture conventionnelle, vous voulez réviser les clauses d’un protocole transactionnel ? Comment faire et envisager toutes les conséquences ?

Employés et cadres, je vous conseille sur les conditions de votre départ, les options qui s’offrent à vous, la meilleure stratégie, les conséquences financières et fiscales comme sur des aspects très pratiques.

Je vous assiste aussi dans tous les conflits, licenciement, harcèlement, avec une approche très humaine et un soutien renforcé car je suis très attentive aux risques psychosociaux du travail.

ENTREPRISES : ÉVITEZ LA PROCÉDURE DEVANT LES PRUD’HOMMES

L'un de vos salariés ne se présente pas, vous soupçonnez un arrêt de travail de complaisance, un de vos salariés commet une faute, un collaborateur ne respecte pas les mesures de sécurité… etc. Comment éviter un jugement en votre défaveur ?
Entre la réaction « à chaud » et le droit, comment appliquer correctement les sanctions disciplinaires, licencier dans les formes, négocier une rupture conventionnelle ?
Je vous conseille tout au long de l’année sur des problématiques ponctuelles de rédaction d’une lettre, d’un contrat, comme sur la gestion de vos contentieux. Mon accompagnement prend la forme d’un coaching sur les bons gestes juridiques.
Les problèmes surgissant toujours de manière imprévue, je fais preuve de beaucoup de réactivité.

PORTAGE SALARIAL : BIEN GÉRER LA RELATION TRIANGULAIRE

Le droit du portage salarial se construit avec le développement de cette forme d’entrepreneuriat qui séduit de plus en plus de cadres en transition.
Les questions sont nombreuses et la jurisprudence balbutiante sur des contrats parfois maladroitement rédigés ou des ruptures brutales.

Face à un droit complexe, j’ai acquis une véritable expertise concernant le portage salarial et la maîtrise de cette relation triangulaire où les trois signataires cherchent à protéger chacun leurs intérêts. Je conseille, en amont, sur la relecture d’un contrat et, lorsque le conflit surgit, pour rechercher des solutions de négociation.

PUGNACITÉ

repousser les limites pour faire émerger
la solution

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