HARCELEMENT ET MAUVAISE FOI

Licenciement du salarié qui dénonce un fait de harcèlement.

Le salarié qui dénonce un fait de harcèlement moral ne saurait être licencié pour cette raison. Il en va autrement s’il est de mauvaise foi.

Et c’est à l’employeur d’établir la mauvaise foi.

La qualification de la mauvaise foi ne peut résulter que de la connaissance préalable par ce salarié de l’inexactitude du fait de harcèlement qu’il dénonce.

La mention « mauvaise foi » dans la lettre de licenciement n’est pas nécessaire : « (…) l’absence éventuelle dans la lettre de licenciement de mention de la mauvaise foi avec laquelle le salarié a relaté des agissements de harcèlement moral n’est pas exclusive de la mauvaise foi de l’intéressé, laquelle peut être alléguée par l’employeur devant le juge. »

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